為提升公司員工素質(zhì)水平，為員工構(gòu)建學(xué)歷深造平臺，興達學(xué)院聯(lián)合各大高校對公司員工的學(xué)歷水平進行考評，制定匹配員工知識能力的教學(xué)計劃，共同編制課程教材，采用理論授課、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等培養(yǎng)形式，開展員工高中班、中專班、大專班和本科班學(xué)歷提升教育...
每年開設(shè)春季、秋季2次學(xué)歷提升培訓(xùn)班，通過自主報名、優(yōu)秀員工推薦的形式進行招生，興達學(xué)院和各所高校對學(xué)員進行課程督導(dǎo)、考核測評和跟蹤反饋，學(xué)員畢業(yè)后均頒發(fā)國家認可的畢業(yè)證書。
為持續(xù)、有效的培養(yǎng)公司所需人才，不斷完善人才梯隊建設(shè)。興達學(xué)院依據(jù)年度培訓(xùn)需求分析，統(tǒng)籌制定年度培訓(xùn)計劃，為不同崗位員工提供切合自身需求的培訓(xùn)項目，因材施教，使培訓(xùn)具有系統(tǒng)性、針對性和有效性。
按照人才隊伍需求，興達學(xué)院每年春季、秋季開設(shè)2次儲備人員培訓(xùn)班（儲備班長、技術(shù)員、工藝員、質(zhì)監(jiān)員和電修工等），圍繞儲備人員角色轉(zhuǎn)換和定位，專業(yè)知識技能展開培訓(xùn)，通過內(nèi)訓(xùn)打造適合公司的后備人才，考評合格者進入興達學(xué)院人才儲備庫，興達學(xué)院為其頒發(fā)儲備人員結(jié)業(yè)證書；興達學(xué)院并邀請?zhí)┲菔腥松缇?、興化市人社局技能鑒定科工作人員，對培訓(xùn)學(xué)員進行實踐技能考核鑒定，考核合格者由泰州市人社局頒發(fā)全國通用的“金屬擠壓工、機修鉗工、電工高級工…”等職業(yè)資格證書。
興達學(xué)院梳理公司特殊崗位人員清單，明確特殊崗位人員的職責(zé)、技能要求，因材施教。并邀請專業(yè)技能鑒定機構(gòu)定期對特殊崗位人員的操作技能進行考評評鑒，確保員工持證上崗，勝任崗位要求。
根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求，結(jié)合員工的職業(yè)發(fā)展情況，興達學(xué)院為管理人員提供學(xué)習(xí)交流的機會，通過多種學(xué)習(xí)方式，提高管理人員的各項管理技巧。主要學(xué)習(xí)模式如下：
1.參加知名高校高級總裁研修班（清華大學(xué)、北京大學(xué)）；
2.網(wǎng)絡(luò)線上學(xué)習(xí)；
3.高層內(nèi)部交流、案例研討會；
4.參觀知名企業(yè)學(xué)習(xí)交流；
5.邀請管理咨詢公司培訓(xùn)老師開展部長、車間主任系統(tǒng)化定制課程培訓(xùn)等。
為給公司員工提供更加便利的線上學(xué)習(xí)交流平臺，興達學(xué)院在微信公眾號中開通了培訓(xùn)‘微課堂’，員工通過微信平臺可隨時隨地自由學(xué)習(xí)。微課堂內(nèi)容有通用管理、技術(shù)類、質(zhì)量類、財務(wù)類、研發(fā)類及個人成長等，興達學(xué)院定期對微課堂課程進行更新，并組織公司內(nèi)部講師進行自主化錄制課程，每月上傳興達內(nèi)部課程，使內(nèi)外課程有機結(jié)合起來，興達學(xué)院結(jié)合員工的崗位職能，匹配各層級課程培訓(xùn)，開展員工知識、態(tài)度和技能類培訓(xùn)，為學(xué)員搭建良好的學(xué)習(xí)交流平臺。
興達學(xué)院通過微課后臺系統(tǒng)進行培訓(xùn)信息化管理，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，有效分析及跟進員工的學(xué)習(xí)狀況，及時開展線下理論知識測試和實踐技能考核，進行培訓(xùn)的有效性效果評估。
